Medarbetarskap är ett begrepp inom ledarskap som fokuserar på de relationer som du och dina medarbetare får med varandra i en organisation där du som ledaren avstår din formella makt och lämnar utrymme för dina medarbetare.
Medarbetarskap handlar om att du utvecklar dina medarbetarna genom att stärka relationen mellan medarbetare och din som ledare.
Inbjud till delaktighet och tillvarata engagemang
Du som ledare utöver de formella förpliktelserna som ledare och du verkar för att sammanlänka organisationens och medarbetarnas ansträngningar. Det gör du genom att bjuda in till delaktighet och genom att ta vara på engagemanget hos dina medarbetare.
En arbetsgrupp som präglas av ett gott samarbete, gemenskap, ansvarstagande och engagemang i förhållande till en gemensam kan sägas ha utvecklat ett medledarskap
Medledarskap
Medledarskap uppstår genom att medarbetarskap och ledarskap utövas i samklang med varandra.
Detta innebär också att ledarskap och medarbetarskap inte har ett egenvärde var för sig. Istället ses ledarskap och medarbetarskap i relation till varandra. Dels vad gäller att de olika funktionerna förutsätter varandra, dels genom att ledarskap även angår enskilda medarbetare. Till exempel genom att leda sig själv eller leda tillsammans med andra i en grupp.