Tack vare hållbara mål för året och en plan för kompetensutveckling bör en teamdmedlem ha insikt och medvetenhet i vad sitt kommande lönemeddelandet består av.
Lön är en hygienfaktor. Lön bör vara en ickefråga – genom att både parter är tillfredsställda.
Huruvida personen får den löneförändring den eftersträvar eller inte bör redan vara känt av personen – baserat på hur personen har uppfyllt sina mål och sin kompetensutveckling för året som gått.
Lönemeddelande från närmast chef bör därmed inte vara en överraskning för personen.
Kritiska framgångsfaktorer för lyckat lönemeddelande
- Tydlig löneprocess (När sker vad)
- Ett genomförande som följer processen
- Transparens
- Delaktighet (personen känner sig inte utlämnad till slumpen)
- Dialog mellan parterna (inte monolog)
- Personen kan (i realiteten) påverka sin löneförändring