Bakgrund
Lönestrukturen visar löneläge och lönespridning. Den visar även relationen mellan löneläget för olika grupper. För teammedlemmen visar lönestrukturen hur den egna lönen förhåller sig till en rimlig löneutveckling.
Faktorer som påverkar lönestrukturen
Den lönestruktur du som lönesättande chef använder dig av visar inom vilka intervall lönerna normalt bör ligga för arbetslagets olika befattningar och roller.
Lönestrukturen påverkas av lönepolicyn, marknadslönerna, er syn på olika befattningar/roller utifrån affärsidén, arbetsvärdering och andra interna överväganden. Arbetet med lönestrukturen omfattar även att analysera om det kan finnas några osakliga löneskillnader, till exempel mellan kvinnor och män.
För att lönestrukturen inte ska baseras på felaktiga antaganden är det viktigt att regelbundet stämma av att löneläget och lönespridningen för olika befattningar/roller är marknadsmässig.
Som hjälpmedel finns det olika källor med lönestatistik och marknadslöneinformation. Ytterligare ett sätt att kontrollera om löneläget är marknadsmässigt är att fånga upp signaler då medarbetare anställs eller slutar.
Lönesättning
Med en bra fungerande lönestruktur har olika befattningar olika lönespann, beroende på hur befattningarna värderas av företaget samt av marknaden. Lönesättningen underlättas av att det finns en tydlig lönestruktur som visar medarbetarens löneläge och rimlig löneutveckling.
I takt med att medarbetaren utvecklar sin kompetens och prestation stiger också lönen inom ramen för den befattningen. Har medarbetaren redan idag en högre lön än kollegor med motsvarande arbetsuppgifter/ansvar, innebär detta normalt att kravbilden är högre för att få en procentuellt genomsnittlig löneökning. Löneutvecklingen beror alltså inte enbart på prestation utan även på utgångsläget.
Om det saknas en övergripande lönestruktur, bör du som lönesättande chef ändå kunna ge din bild av hur du uppfattar medarbetarens lön i förhållande till en tänkt löneutveckling.