En teammedlems individuella löneförändring fastställs utifrån en helhetsbedömning baserad på:
- Lönepolicy
- Teammedlemmens plats i lönestrukturen
- Teammedlemmens eventuellt förändrade arbetsuppgift
- Teammedlemmens bidrag till verksamheten
- Storleken på löneförändringsutrymmet
När ovanstående ska kopplas ihop med lön underlättar det om det finns en idé om rimlig löneförändring vid olika kombinationer av teammedlemmens bidrag till verksamheten och löneläge i lönestrukturen.
Se till helheten
Det är viktigt att se till hela lönen. Det finns en tendens att fokusera allt för mycket på löneökningen fast den delen enbart utgör någon procent av helheten. Det är hela lönen som är ersättning för det arbete som utförs och det finns ofta ett samband mellan löneläge och löneökningens storlek.