Under såväl utvecklingssamtal som lönesamtal är det framgångsrikt för närmsta lönesättande chef att kunna referera till lönepolicyn.
Varför t.ex. vissa arbetsuppgifter belönas mer än andra och varför en del personer har betydligt högre lön än andra. För att närmsta lönesättande chef ska känna sig trygg i att förstå skillnaderna och kunna förklara detta underlättar det mycket med en lönepolicy och en tydlig lönestruktur.
Lönepolicyn hjälper teammedlemmen
Lönepolicyn svarar på vad som påverkar lönen och underlättar för teammedlemmen att se samband mellan arbetsgivarens mål med de prestationer, beteenden m.m. som leder till framgång.
Väsentligt är att lönepolicyn är känd för teamet och att lönepolicyn är tydlig med vad som påverkar lönen.
Om lönepolicy trots allt inte finns, bör närmsta chef ge en bild/beskrivning kring hur arbetsgivaren ser på lönesättning. Denna bild/beskrivning kan teammedlemmen ta med sig in i utvecklingssamtal samt lönesamtal.