Är du en chef eller en ledare?
Synsättet och förhållningssättet du väljer avgör om du är en chef där du bedriver ett chefskap eller om du är en ledare som möjliggör ett ledarskap och medarbetarskap.
| Chefen väljer: | Ledaren väljer: |
|---|---|
| Take advantage | Empower |
| Blame | Fix |
| Go | Let’s go |
| Says I | Says we |
| Imtimidate | Rely |
| Command | Asks |
| Know how it’s done | Show how it’s done |
| Take credit | Give credit |
Några anteckningar kring ledarskap:
- Ledare måste vara sårbara.
- Ett coachande ledarskap skapar många gånger värde i bolaget.
- Välj ett värdebaserat ledarskap.
- Bolagets förutsättningar finns i medarbetarna.
- Ett förbättrat ledarskap är att ge medarbetare rätt och hållbara förutsättningar.
- En ledares engagemang och autenticitet går inte att dölja.
- En ledare är beredd att engagera och bygga medarbetare.
- En ledare sätter sig själv inte i centrum. Den sätter sina medarbetare i centrum.
- En ledare sätter sina medarbetare före sig själv.
- En bra ledare ser dig och satsar sig själv för att få DIG att lyckas.
- En ledare vänder upp och ned på en klassiska organisations-triangeln (hierarkier).
- En ledare arbetar bottom up, istället för top down.
- Ledarskap ska vara faciliterande och betjänande.
Mer infografik
Här hittar du infografik inom andra ämnen: